Nástroj na správu povolenia na používanie súborov cookie je dočasne offline. Niektoré funkcie vyžadujúce váš súhlas na používanie súborov cookie môžu preto chýbať.
SOCIÁLNE.
UDRŽATEĽNOSŤ JE ZAMERANÁ NA ĽUDÍ.
SOCIÁLNE.UDRŽATEĽNOSŤ JE ZAMERANÁ NA ĽUDÍ.
V spoločnosti BMW Group sa udržateľnosť zameriava najmä na sociálne aspekty s dôrazom na pracovné normy a ľudské práva. Tu sa zaoberáme dôsledkami nášho ekonomického konania na jednotlivcov a sociálne skupiny v rámci celého hodnotového reťazca. To však zahŕňa aj pohľad dovnútra: spoločnosť BMW Group si je vedomá svojej zodpovednosti ako zamestnávateľ a zahŕňa tento aspekt do svojho úsilia zameraného na udržateľnosť.
UPLATŇOVANIE PRACOVNÝCH NORIEM A OCHRANA ĽUDSKÝCH PRÁV V SPOLOČNOSTI BMW GROUP.
CELOSVETOVÁ IMPLEMENTÁCIA.
Medzinárodne uznávané pravidlá pre environmentálne a sociálne kritériá sú referenčným kritériom pre celý hodnotový reťazec spoločnosti BMW Group.
Týka sa to najmä:
- Zásady pre nadnárodné podniky Organizácie pre hospodársku spoluprácu a rozvoj (OECD)
- Hlavné zásady OSN pre podnikanie a ľudské práva
- Desať princípov Globálnej dohody OSN
- Obsah Podnikateľskej charty ICC pre trvalo udržateľný rozvoj
- Deklarácia Programu OSN pre životné prostredie (UNEP) o čistejšej výrobe
Tieto pravidlá boli za účasti zástupcov zamestnancov premenené na vnútropodnikové kódexy a zásady, ktorými sa riadi naša činnosť.
DODÁVATEĽSKÉ REŤAZCE.
Automobilový priemysel je úzko integrovaný do globálnych dodávateľských reťazcov. Štandard udržateľnosti spoločnosti BMW Group pre sieť dodávateľov vyžaduje, aby sa ľudské práva dodržiavali v každom jednom článku týchto reťazcov. S cieľom uplatňovať našu ekologickú a sociálnu zodpovednosť uplatňujeme pri nákupe a v sieti dodávateľov viacstupňový proces náležitej starostlivosti. V zmluvách s predajcami a dovozcami spoločnosti BMW Group sa tiež vyžaduje záväzok dodržiavať predpisy a ľudské práva.
SPOLOČNOSŤ BMW GROUP AKO ZAMESTNÁVATEĽ.
Podmienky zamestnancov.
Zamestnanci majú rôzne požiadavky na organizáciu svojej práce. Z tohto dôvodu spoločnosť BMW Group ponúka individuálnu tvorivú slobodu prostredníctvom nástrojov, akými sú:
- pružný pracovný čas
- mobilná práca
- dodatočné dni dovolenky výmenou za adekvátne zníženie odmeny
- sabatikaly
- permanentné a dočasné riešenia na čiastočný úväzok
Tieto opatrenia prispeli k tomu, že spoločnosť BMW Group si v roku 2021 udržala poprednú pozíciu ako najobľúbenejší výrobca automobilov v rebríčku najatraktívnejších zamestnávateľov na svete, ktorý zostavil poskytovateľ vzdelávania Universum. (Najatraktívnejší zamestnávatelia na svete v roku 2021)
Diverzita.
BMW Group vníma diverzitu ako silu. Rôznorodá pracovná sila prináša do každodennej práce rôzne pohľady, skúsenosti a zručnosti, čím posilňuje silu inovácií a konkurencieschopnosť. Z tohto dôvodu využívame školenia, rozhovory a formy dialógu, aby sme medzi zamestnancami a riadiacimi pracovníkmi vytvorili povedomie o pozitívnom prínose diverzity v spoločnosti. Navyše, BMW Group presadzuje diverzitu a rovnosť príležitostí vo vývoji personálu. Kľúčové zásady, ako je ochrana pred diskrimináciou, rovnaké zaobchádzanie so všetkými zamestnancami a rešpekt v každodennom živote, sú pevne zakotvené v pravidlách, medzi ktoré patria napríklad Kódex správania spoločnosti BMW Group alebo Kódex ľudských práv a pracovných podmienok spoločnosti BMW Group.
Medzikultúrna komunikácia.
Ako spoločnosť s nadnárodnou pracovnou silou a pobočkami na šiestich kontinentoch sme súčasťou spoločnosti. Z tohto dôvodu naša ekologická, ekonomická a sociálna zodpovednosť presahuje rámec našej hlavnej činnosti – angažujeme sa za lepšie životné podmienky a možnosti vzdelávania, ako aj za medzikultúrnu komunikáciu. V rámci samotnej spoločnosti BMW Group úspešne spolupracujú ľudia z viac ako 110 krajín. Na podporu medzikultúrnej komunikácie je zamerané široké spektrum ponúk osobného rozvoja, kvalifikácie a odbornej prípravy, ako aj formy dialógu. Okrem toho od roku 2011 spolu s Alianciou civilizácií OSN (UNAOC) pravidelne udeľujeme Cenu za medzikultúrnu inováciu pre projekty hľadajúce konštruktívne riešenia medzinárodného napätia a konfliktov.
Angažovanosť zamestnancov.
Mnohí zamestnanci spoločnosti BMW Group na celom svete sa zapájajú do spoločenských a ekologických aktivít. Spoločnosť BMW Group aktívne podporuje nenáročný spôsob zapojenia sa do tejto sociálnej agendy, napríklad prostredníctvom aktivity Social Week so sériou prednášok a skúšobných podujatí alebo prostredníctvom platformy Social Marketplace, digitálnej platformy, na ktorej môžu zamestnanci získavať a vymieňať si informácie o charitatívnych projektoch. Okrem toho je mnoho zamestnancov zapojených do interných sietí. Patria k nim aj ženské siete na mnohých miestach alebo iniciatíva BMW Group PRIDE, ktorá sa na cezhraničnej báze venuje záujmom komunity LGBTQ+*. Už desať rokov sa udeľuje cena spoločnosti BMW Group za obzvlášť záslužný čin v oblasti spoločenskej angažovanosti. Každé ocenenie predstavuje sumu 10.000 EUR a je priamo určené pre príslušný projekt pomoci.